淄博保税物流园区党政办公室

关于印发《淄博保税物流园区推进“扫黄打非”进基层工作实施方案》的通知

各村（居）：

根据高新区推进“扫黄打非”进基层的工作部署和要求，现结合园区实际，特制定《淄博保税物流园区推进“扫黄打非”进基层工作实施方案》并印发给你们，请认真贯彻执行。

淄博保税物流园区党政办公室

2018年6月6日 

淄博保税物流园区推进“扫黄打非”进基层工作实施方案 

为扎实推进园区“扫黄打非”工作向纵深发展，增强基层“扫黄打非”工作力度，根据《关于在高新区开展“扫黄打非”进基层工作的通知》、《高新区推进“扫黄打非”进基层实施方案》要求，结合园区实际，制定实施方案如下：

一、工作意义

“扫黄打非”是党管意识形态工作的重要抓手，是宣传思想文化工作的重要组成部分，事关党和国家的工作大局，事关政治安定、社会稳定和青少年的健康成长。多年实践证明，“扫黄打非”重点在基层，难点在基层，薄弱环节也在基层。因此，“扫黄打非”进基层工作既是夯实“扫黄打非”工作基础，确保“扫黄打非”工作持久生命力的重要举措，也是加强基层政权建设，培育社会主义核心价值观，抵制低俗文化的重要抓手。 

二、指导思想

深入贯彻习近平总书记有关做好意识形态工作的系列重要讲话精神、开展“扫黄打非”、抵制低俗现象的总体要求，大力弘扬社会主义核心价值观，服务精神文明建设，抵御有害思想和文化的侵袭，占领基层宣传思想阵地，营造健康向上、规范有序的文化环境，维护意识形态安全和文化安全，夯实维护社会稳定的思想和文化基础。

三、工作任务

（一）设立工作机构。园区挂牌成立“扫黄打非”工作领导小组办公室，负责推动落实高新区“扫黄打非”进基层的各项要求，指导村（居）开展日常工作；各村（居）挂牌成立“扫黄打非”工作站，配备必要的硬件设施，配齐工作人员，并聘请热心群众、“五老”志愿者担任“扫黄打非”义务监督员，协助村两委开展工作，确保“扫黄打非”进基层工作有组织机构、有人员保障。

（二）明确工作职责。根据“扫黄打非”工作“属地管理、守土有责”的要求，各村（居）要把“扫黄打非”工作列入重要议事日程，明确村（居）主要负责人为“扫黄打非”工作第一责任人，承担主要责任；分管宣传及精神文明建设的村两委成员为分管领导，全面负责本村（居）“扫黄打非”各项工作制度的制定、工作措施的落实、工作台账的建立、政策信息的宣传及专项行动的组织实施，做到“扫黄打非”工作有人抓、有人管、有成效，确保工作有效开展。

（三）开展示范创建。为充分发挥示范点的辐射带动作用，园区将按照“十有”标准建设“扫黄打非”示范村2个（傅山村、北岭村）。“十有”标准即：有机构、有办公室、有牌子、有专（兼）职人员、有工作职责、有工作制度、有宣传专栏（标语）、有举报电话、有工作台账、有工作经费，通过不断加强示范典型的规范化建设，推进“扫黄打非”进基层工作扎实开展。

四、工作要求

（一）高度重视。各村（居）要把“扫黄打非”工作列入重要议事日程，成立工作机构，制定工作计划，严格落实各项工作要求，切实做到领导到位、措施到位、人员到位、经费到位、责任到位，确保“扫黄打非”工作推进快、建设规范、成效明显。

（二）加强宣传。各村（居）要充分利用宣传栏、微信工作群、朋友圈及党员主题党日等载体，广泛开展形式多样的宣传教育活动，不断提高群众的思想认识，营造人人主动参与“扫黄打非”的良好氛围。

（三）稳步推进。按照高新区统一部署，6月底前各村（居）要全部挂牌成立“扫黄打非”工作站，工作机构、工作制度、工作职责要上墙，同时安排专人每月2次开展巡视并填写工作台账，相关工作同步建立纸质档案以备查；6月集中开展“扫黄打非”基层示范点创建活动，7月完成基层点位录入“扫黄打非”信息管理系统；8月底前通过全国“扫黄打非”信息管理系统上报参评示范点材料（典型材料、工作图片、相关视频等，材料不得含有保密内容），并完成好示范点建设。6月15日前，各村（居）要将“扫黄打非”工作站人员名单、工作制度、工作职责及义务监督员、巡查员名单报园区党政办公室。

（四）严格考核。为充分调动基层开展“扫黄打非”工作的自觉性与主动性，市委宣传部已将“扫黄打非”进基层工作纳入精神文明创建工作考评体系，作为评选文明单位、文明村镇的重要指标。园区也将严格按照上级要求，将“扫黄打非”工作成效纳入精神文明建设工作考评体系，适时组织人员进行督促检查、量化评分，对在工作中严重失职，或酿成重大事故的主要责任人，追究其相关责任。